Contratación Colectiva en el sector Público: ¿Derechos o Privilegios?

Abstract

Este artículo examina la contratación colectiva en el sector público ecuatoriano, enfocándose en su impacto sobre la sostenibilidad fiscal del Estado. El objetivo principal es analizar los mecanismos legales y administrativos que permitan ajustar los beneficios contemplados en estos contratos sin vulnerar los derechos laborales. La investigación se desarrolla bajo un enfoque metodológico mixto, utilizando técnicas de revisión documental y gráfica, además del método de muestreo bola de nieve, lo que permitió recopilar información relevante de fuentes normativas, doctrinarias y estadísticas. Se identificaron cláusulas contractuales que otorgan beneficios excesivos, como remuneraciones superiores a las del presidente de la República, generando desequilibrios presupuestarios y afectando el principio del interés general. El estudio se fundamenta en el uso del Test de Proporcionalidad como herramienta jurídica para evaluar la razonabilidad de estos beneficios en relación con el contexto económico actual. Se concluye que, aunque los derechos laborales son fundamentales y deben protegerse, también es necesario replantear aquellos beneficios que resulten desproporcionados, a fin de garantizar una administración pública eficiente y un uso adecuado de los recursos estatales. El equilibrio entre los derechos individuales y el bienestar colectivo se presenta como un reto crucial para la política pública en Ecuador.