Protección laboral para trabajadores sustitutos de personas con discapacidad: un enfoque de estabilidad en Ecuador

Abstract

El artículo abordó la estabilidad laboral reforzada de los trabajadores que sustitutitos de personas con discapacidad en Ecuador. Se basó en el análisis de normativas provenientes de tratados internacionales, así como de disposiciones constitucionales y laborales que protegían a este grupo, garantizando su permanencia en el empleo para asegurar el bienestar de las personas con discapacidad. La Constitución de 2008 y la Ley Orgánica de Discapacidades establecieron derechos y mecanismos de protección para estos trabajadores, prohibieron la discriminación y promovieron su inclusión. En ese momento, los empleados que reemplazaban a personas con discapacidad en Ecuador se encontraban con una escasa protección laboral debido a la ausencia de regulaciones concretas que aseguraran su continuidad en el trabajo. Si bien la Carta Magna y varias leyes laborales reconocieron el derecho a una estabilidad fortalecida para ciertos colectivos en riesgo, la implementación de este principio para los empleados sustitutos permaneció poco clara, lo que permitió los despidos injustificados y situaciones laborales difíciles.