Terminación del contrato individual: Sustitución del procedimiento de visto bueno por despido indirecto y justificado

Abstract

El objetivo de esta investigación fue analizar la eficacia del procedimiento de visto bueno frente al despido justificado y el indirecto en la legislación laboral ecuatoriano. La relevancia del estudio radicó en la necesidad de reformar un mecanismo que, lejos de agilizar la terminación laboral, ha generado una carga procesal excesiva y costos administrativos elevados, afectando la seguridad jurídica. Se adoptó un enfoque cualitativo con un diseño metodológico de carácter jurídico-comparado, combinando el análisis normativo, doctrinario y jurisprudencial, así como la revisión de modelos implementados en Chile y Perú. Los resultados evidenciaron que el visto bueno presenta deficiencias estructurales que derivan en dilaciones innecesarias y un uso ineficiente de los recursos administrativos, mientras que el despido justificado y el indirecto se perfilan como una alternativa más eficiente y garantista. Se concluyó que la sustitución del visto bueno permitiría mejorar la administración de justicia laboral, optimizando los tiempos procesales y garantizando un equilibrio entre los derechos de empleadores y trabajadores. Se recomendó una reforma legislativa que establezca un marco normativo claro y predecible, asegurando la coherencia del sistema de terminación laboral con los principios constitucionales y los estándares internacionales.