El Acoso Laboral en el desempeño de los servidores públicos ecuatorianos

Abstract

El acoso laboral afecta el desempeño de los trabajadores, comprometiendo su trabajo, esta investigación se enfoca en servidores públicos frente a esta figura. El acoso afecta de forma directa, interfiriendo en toma de decisiones y desempeño en el entorno laboral. El objetivo de esta investigación es analizar el impacto de esta figura en los servidores públicos en el Ecuador, examinar cómo afecta la eficiencia, productividad y satisfacción. Los resultados se desarrollaron a través de la metodología mixta, método cualitativo- cuantitativo. La información se obtuvo por recolección de material bibliográfico y doctrinal, así como la aplicación de encuesta para obtener perspectivas e información relativa al problema de investigación. El análisis de los resultados se desarrolló por revisión sistemática, permitió evidenciar fuentes bibliográficas que aportaron a la investigación, además la encuesta aplicada a servidores públicos del Gobierno Provincial de Manabí, dio resultado que los trabajadores tienen conocimiento respecto al acoso laboral, sin embargo en la institución no se cuenta con mecanismos de acción, concluyendo que el acoso laboral es una figura conocida por los servidores públicos en el Ecuador, sin embargo las medidas de acción son escasas en las instituciones públicas, lo que afecta el desempeño del servidor en el entorno laboral.