REPOSITORIO INSTITUCIONAL

1. Repositorio Institucional de la Universidad San Gregorio de Portoviejo
2. Unidad Académica Social
3. Carrera de Derecho
4. Trabajo de titulación - Carrera de Derecho

Título :	CAUSA N° 13314-2019-00111, ACCIÓN DE PROTECCIÓN SEGUIDA EN CONTRA DEL GOBIERNO AUTÓNOMO DESCENTRALIZADO DEL CANTÓN ROCAFUERTE POR EX EMPLEADOS MUNICIPALES: “LA PROTECCIÓN DEL DERECHO AL TRABAJO EN LA CONSTITUCIÓN DEL 2008 Y SU INCIDENCIA EN LOS DERECHOS LABORALES”
Autor :	Hidalgo Valverde, Astrid Ponce Pinargote, Mendoza Cevallos, Jimy Eduardo Génesis Ariana
Palabras clave :	ACCIÓN DE PROTECCIÓN, DERECHO AL TRABAJO.
Fecha de publicación :	2021
Descripción :	En el Ecuador el tema laboral ha sufrido cambios importantes, tendientes a mejorar las condiciones de todos los trabajadores, sean estos del sector público como privado, haciendo énfasis sobre todo en lo que se relaciona al escenario de la estabilidad laboral, situación que de manera directa o indirecta afecta al núcleo familiar en cuanto a su economía y por ende a la sociedad en general. La Constitución, como norma máxima legal ecuatoriana, tiene como premisa garantizar el pleno uso de los derechos fundamentales en vías de una verdadera justicia social, parte de estos es el derecho al trabajo constante en el artículo 35 que lo determina como un deber social; establece, además, el acatamiento de instrumentos internacionales de protección de derechos humanos, consagrados en el Protocolo de San Salvador en su artículo 6.1, donde define el derecho al trabajo, así como también el Convenio 158, artículo 4 de la Organización Internacional de Trabajo, que en sus normas de aplicación general especifica que toda terminación laboral deberá ser justificada; todos ellos instrumentos normativos de alta jerarquía. En la legislación interna, se pueden observar leyes que rigen a los servidores públicos, como la LOSEP, orientada a quienes realizan actividades de representación, dirección y de carrera administrativa, mientras que el Código de Trabajo se define para aquellos que no desempeñan este tipo de cargo, normas que en su contexto general acogen lo establecido en la CRE. En la presente investigación se analiza la condición laboral de empleados públicos que fueron contratados bajo la modalidad de nombramiento provisional temporal, quienes fueron objeto de cese de labores por parte del Alcalde del cantón Rocafuerte, autoridad máxima y representante del GAD Municipal de ese cantón, quien agradeció los servicios del personal contratado en base a que fue consultado ante el Ministerio de Trabajo la realización del concurso y este no fue aceptado, optando por el agradecimiento de los servicios y la eliminación de las respectivas partidas.
URI :	http://repositorio.sangregorio.edu.ec/handle/123456789/2151
Aparece en las colecciones:	Trabajo de titulación - Carrera de Derecho

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