CASO Nº 13352-2013-0183 SEGUIDO POR EL SEÑOR ÁNGEL GENNERY ESPINALES EN CONTRA DE LA EMPRESA DISNIKO.S.A. “AFECTACIÓN A LOS DERECHOS LABORALES POR INADECUADA INTERPRETACIÓN AL VICIO DE ULTRA PETITA POR LA SALA DE LO LABORAL DE LA CORTE PROVINCIAL DE MANABÍ

Abstract

El estudio de caso se basará en que las normas procesales civiles o los vicios de incongruencias, como ultra petita, no siempre son aplicables en el derecho laboral con la rigidez común de las normas procesales civiles, ya que estudiando los principios y características que identifican al Derecho Laboral, se puede tener como resultado que el Derecho Laboral no tiene nada que ver con el Derecho Procesal Civil, ya que el derecho procesal civil prácticamente viene siendo un derecho de comercio, donde actúan ambas partes, es decir, que se comprometen a cumplir las normas de un contrato, ya sea que una de las clausulas vaya en desmedro de una de las partes; sin embargo, en laboral no, es diferente porque constituye una rama del derecho social, y todo lo que sea en contra del trabajador, será nulo. No hay que confundir las normas procesales frías y rígidas, con las normas o principios del derecho laboral, que es social