Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem: http://repositorio.sangregorio.edu.ec/handle/123456789/928
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Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.contributor.advisorCedeño Roldán, Fatsi-
dc.contributor.authorHernández Romero, Andrea Vanessa-
dc.date.accessioned2018-11-05T02:50:45Z-
dc.date.available2018-11-05T02:50:45Z-
dc.date.issued2018-
dc.identifier.urihttp://repositorio.sangregorio.edu.ec/handle/123456789/928-
dc.description.abstractLa investigación se basa en la valoración de la pruebas en los procesos laborales, por ello, como objetivo del estudio de caso se ha planteado el analizar si existe una falta de aplicación de los principios legales, constitucionales y valoración de la prueba en materia laboral en el caso No. 13371-2017-00107, para cumplir con este objetivo se estudiará de manera general los principios del derecho laboral, la eficacia probatoria de los documentos y testimonios presentados por el actor del presente caso, para por ultimo exponer la vulneración de derechos al trabajador por falta de aplicación de los principios que lo protegen. Entre estos principios se hará un enfoque más específico al principio de favorabilidad al trabajador y el principio de primacía de la realidad, pues, la doctrina ecuatoriana enseña como indica Vásquez, que: “Es un principio cuyo significado es que en caso de desacuerdo entre lo que surja de documentos o acuerdos escritos y lo que ocurre en la práctica, se prefiere lo último” (Vásquez, 2004) . El derecho al trabajo es reconocido como un derecho fundamental a nivel mundial, debido a su trascendencia e importancia ha sido incluido y protegido por distintos instrumentos internacionales de derechos humanos. El Ecuador bajo su enfoque de Estado constitucional de derechos encuadra al trabajo como un derecho y un deber social.es_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherUSGPes_ES
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_ES
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/legalcodees_ES
dc.subjectDespido intempestivoes_ES
dc.subjectindemnizaciónes_ES
dc.subjectcontrato verbales_ES
dc.subjectcontrato laborales_ES
dc.subjectnombramientoes_ES
dc.subjectprincipios legaleses_ES
dc.titleTema: Caso Laboral No. 13371-2017-00107, que por indemnización por despido intempestivo presenta García Intriago Manuel Sebastián en contra del Distrito de Educación y Procuraduría General del Estado en Manabí: “Falta de aplicación de los principios legales, constitucionales y valoración de la prueba en Materia laboral”es_ES
dc.typeTrabajo_titulaciones_ES
dc.subtipoAnálisis de Casoses_ES
Aparece en las colecciones: Trabajo de titulación - Carrera de Derecho

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Caso Laboral No. 13371-2017-00107 (1).pdf607,89 kBAdobe PDFVisualizar/Abrir


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