Discapacidad sobrevenida y protección del trabajador en el derecho laboral ecuatoriano

Abstract

El artículo analizó la discapacidad sobrevenida en el derecho laboral ecuatoriano, con la finalidad de evaluar si el ordenamiento jurídico brinda una protección efectiva al trabajador que adquiere una discapacidad durante la relación laboral. La investigación se desarrolló bajo un enfoque cualitativo y dogmático, sustentado en el estudio de normas constitucionales, laborales y jurisprudenciales, así como en un análisis comparado con la legislación española, considerando un criterio de carácter reactivo o preventivo de la protección laboral. Se abordaron principios como la estabilidad laboral reforzada, la igualdad material, la no discriminación y la obligación de realizar ajustes razonables. Los resultados evidenciaron que, aunque la Constitución de 2008, la Ley Orgánica de las Personas con Discapacidad y la jurisprudencia de la Corte Constitucional reconocían mecanismos de protección, aun persistían vacíos normativos en el Código del Trabajo respecto a la reubicación y adaptación laboral. En consecuencia, la discapacidad sobrevenida no debía constituir una causa automática de terminación contractual, sino una situación que exige medidas de protección reforzada orientadas a garantizar la continuidad del vínculo laboral y la dignidad del trabajador.