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Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.contributor.authorArteaga Moreira, Ana Jessenia-
dc.contributor.authorOrellana Sáenz, Christiam Israel-
dc.contributor.authorVera Pinargote, Mary Cruz-
dc.date.accessioned2024-05-28T19:37:02Z-
dc.date.available2024-05-28T19:37:02Z-
dc.date.issued2024-
dc.identifier.urihttp://repositorio.sangregorio.edu.ec/handle/123456789/3641-
dc.descriptionLa política pública de la cuota de reserva se analizó como una medida de acción positiva para la inclusión de las personas con discapacidad, en función a las reformas de las leyes ecuatorianas que regulan el tema, que señalan que las empresas públicas y privadas deben contratar un porcentaje mínimo de personas con discapacidad en sus plantillas de trabajo, de tal forma que eviten la multa por incumplimiento de esta medida que de ser el caso será impuesta por el Ministerio del Trabajo. En ese sentido la discapacidad ya no es considerada un impedimento para obtener empleo y concibe a la cuota de reserva como el acceso a oportunidades en igualdad de condiciones para todas las personas sin distinción alguna, tal como lo menciona la Constitución vigente al indicar que todas las personas son iguales y gozaran de los mismos derechos, por lo cual la finalidad de esta investigación, correspondió a estudiar la política pública de la cuota de reserva para las personas con discapacidad en el Ecuador, y se desarrolló con la metodología de la investigación cualitativa, jurídica y la técnica de estudio comparado.es_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_ES
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/legalcodees_ES
dc.subjectPolíticas públicas, cuota de reserva; inclusión, personas con discapacidad.es_ES
dc.titlePolíticas Públicas a favor del Trabajador con Discapacidad: cuota de reserva en Ecuadores_ES
dc.typeTrabajo_titulaciones_ES
dc.subtipoEnsayos y Artículos Académicos o Científicos.es_ES
Aparece en las colecciones: Trabajo de titulación - Carrera de Derecho

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